24 צעדים שיבטיחו לך את הקידום שמגיע לך

אתם בטוחים שמגיע לכם קידום, ולרגע אתם לא תוהים האם זה נכון. אתם מספרים לעצמכם לא מעט סיפורים ומסבירים למה זה עדיין לא קרה, אבל האמת היא שכדי לקבל את הקידום המיוחל אתם צריכים להתמקד במה שחשוב באמת. איך עושים את זה ואיך תדעו שאתם באמת מוכנים? הנה התכנית שתקדם אתכם לעבר המטרה: טייטל חדש עם סמכויות ותנאים מועדפים.

 

ההבנה שאתה לא יכול לקבל קידום רק משום שאתה שם תקופה ארוכה

העובדה שאתה עובד מספר שנים בחברה מסוימת לא אומר שאתה זכאי אוטומטית לקידום. יהיה עליך להראות שאתה מוסיף ערך לחברה. עובדים רבים מצפים לקבל קידום אחרי תקופה אבל לא חושבים אם הם באמת יעילים לחברה ואם הם ראויים באמת לקידום.

 

 

הפרויקטים שלך יוכיחו שאתה מנהיג תוך כדי תנועה

אם אתה מוכיח שאתה יכול לעשות פרויקט מההתחלה עד הסוף, אתה מוכיח יעילות לחברה ויכולת הנהגה והובלה בתוך החברה. באופן טבעי גם האחראים עליך מתרשמים מזה, והסיכוי שלך לקידום עולה.

 

תבין מה צריך לשפר בחברה ותטפל בזה

פתרון בעיות היא דרך מצוינת להתקדם. נסה להבין איפה הבעיות בחברה שבה אתה עובד ומקד את המאמצים על שיפור המצב, כל מנהל מתרשם מיזמות ופתרון בעיות.

 

 

תשרה נוכחות מרגיעה במשרד

האנשים שבדרך כלל מקודמים שומרים על קור רוח תחת לחץ.

 

 

אל תעסוק בפוליטיקה משרדית

רוב המנהלים יהיו זהירים ולא יקדמו מישהו שנתפס לא אמין.

 

אל תשקע במשימות היומיום

רצוי להימנע מלשקוע בעבודה שוטפת (מענה למיילים כל היום, לדוגמה). הקפד לנצל לשם כך 40 אחוז מהיום שלך ובשאר היום התמקד במשימות אחרות שמעידות על חשיבה קדימה.

 

הסר משימות לא חשובות

בחן את ניצול הזמן שלך במהלך היום ונסה להבין כמה אתה משקיע בכל משימה, הסר את המשימות הלא חשובות, זה יפנה לך זמן יותר להתמקד ולהשקיע במשימות החשובות.

 

תראה למנהלים שאתה יכול לקחת על עצמך יותר

אל תראה כמו אדם שמתרגש מעומס, אלא תתן את הרושם שאתה יכול לקחת על עצמך יותר ויותר משימות.

 

 

בצע סקר שוק ובחן הזדמנויות מבחוץ

חשוב לדעת את המגמות בחברה שלך ברחבי התעשייה, צריכים להכיר את העסק מבפנים ומבחוץ, יש צורך להבין את חזון החברה, את המשימה, את האסטרטגיה וכך לדעת תמונה רחבה יותר על החברה, מה החברה עושה טוב ומה ניתן לשפר.

 

 

הקפד להפגין ביצועים גבוהים בפני המנהלים לפחות פעם בשבוע

ביצוע ההישגים שלך צריך להיות שבועי ומומלץ את הבוסים על כל תוצר חדש. הרבה אנשים עושים עבודה מדהימה אבל אף אחד לא מכיר בה.

 

פגישות ושיחות קבועות עם המנהל שלך

כדאי לנהל שיחות קבועות עם המנהל שלך על השאיפות שלך. כך גם הוא יוכל לעניין אותך בהזדמנויות חדשות או פרויקטים חדשים שנפתחים.

 

צפה לקידום אחרי תקופה של לפחות שלושה חודשים לפחות

אל תצפו להיות זכאים לקידום אחרי כמה שבועות.

 

 

עמוד במטרות וביעדים של התפקיד שלך

לפני שתנסה להוכיח שאתה יכול להיות מנהיג, תוודא שאתה עומד בסטנדרטים הבסיסיים של התפקיד הנוכחי שלך.

 

 

תָקוּעַ? שאלות אלה עשויות להזכיר לך מה הערך המוסף שלך

לפני שאתה פונה לבוס ומבקש לבחון את האפשרות להעניק לך קידום, ענה בכנות על השאלות הבאות:

האם אתה יעיל יותר מאשר קודם? איך אתה יודע?

האם אתה מכיר את העסק טוב יותר? איך זה מתרגם לשורה התחתונה של החברה??

האם פיתחת מיומנויות חדשות? איזה סוג?

 

הצגת ההשפעה שלך על החברה

יש להראות קורלציה בין הביצועים שלך לבין מטרות מחלקתיות ולמטרות של החברה, וחשוב גם להבין כיצד הביצועים השפיעו עליהם. למשל, האם ייתכן שהביצועים שלך עזרו להשיג את מטרות ויעדי החברה?

 

 

השתדל להפגין ביטחון עצמי מול המנהלים שלך

אתה צריך למכור את עצמך כמו בראיון עבודה והחלט חשוב להראות שאתה נלהב ואוהב את העבודה שלך, לשמור על אנרגיה ולהיות חיובי.

 

התמודדות עם תשובה חיובית/שלילית מצד המנהלים לגבי קידום

אם תקבל תשובה שלילית, אל תתרגז ואל תתעצבן. במקום אפשר לשאול מה תוכל לעשות כדי להשתפר או לבקש משוב כדי שתוכל להבין איזה צעדים עליך לעשות כדי להשתפר.

 

שמור על דיאלוג ושיח פתוח עם המנהל על עתידך בחברה

מומלץ לקיים את השיחה עם המנהל האישי פעם בכמה חודשים ולראות אם השתפר משהו מפעם קודמת.

 

הקידום לא מתקרב? שקול להמשיך הלאה

אם נראה שאין לחברה מה להציע לך ברמה הניהולית, אל תהסס לחפש במקום אחר. אם אתה בשלב שבו אתה בארגון במשך תקופה ארוכה ללא כל התקדמות, הדרך הטובה ביותר לעלות בסולם היא למצוא מקום עבודה חדש.

 

כמובן שאם הקידום המיוחל הגיע, זה בדיוק הזמן לנסח מייל מסודר שכולל את כל הפרטים, מהגדרת התפקיד, דרך הסמכויות החדשות שלך ועד לגובה ההעלאה בשכר ותנאי ההעסקה החדשים. רצוי להמשיך ולהביע הערכה על האמון של המנהל, להפגין ציפייה לתחילת התפקיד החדש, וכן, גם לחגוג את הקידום שחיכית לו כל כך!