המעסיק רוצה לפטר אותך? לא בטוח שזה חוקי
בנייה וניהול של ארגון עסקי – כלכלי הן משימות לא פשוטות, ואין ספק שמנהלי הארגון חייבים להקפיד על סגל עובדים רציני, מקצועי ונאמן – כולל פיטורים והעסקה של עובדים מתאימים לתפעול הארגון. כל ארגון שיש לו עובדים מוצא את עצמו “מרענן” את סגל העובדים על פי הנדרש, ולפעמים, צרכי העובד וצרכי הארגון פשוט לא עולים בקנה אחד. סביר והגיוני, שלארגון תהיה הזכות להחליף עובד שהתפוקה שלו לא עומדת בציפיות – אולם דווקא בנקודה זו, חשוב גם לזכור שכל עובד במשרה מלאה “מבלה” מעל שני שלישים מזמני הערות שלו בימי חול – בעבודה או בנסיעה ממנה ואליה, בממוצע. בתחום יחסי העבודה, מבחינה משפטית נדרשת מהמעסיק חובת תום לב מוגברת – כלומר התייחסות לצרכי העובד, נאמנות והתחשבות על פי מידת האפשר. חשוב שהארגון ייקח בחשבון, בעיקר במערכת יחסים ארוכה של יחסי עובד מעביד, את צרכי המעביד והיכולות שלו, ויתחשב בהם על פי מידת האפשר בשעה שהוא מחליט על הפסקת עבודתו של העובד. בישראל, חוק יחסי עובד מעביד וחוק עבודת נשים, קובעים כי יש מקרים בהם פיטורין הם אסורים על פי חוק – ובכל מקרה, על המעביד חלה החובה לקיום הליך פיטורין תוך שמירה על זכויות העובד. אז מתי לא חוקי לפטר עובדים? ומה עושים כאשר הפיטורין לא בוצעו על פי החוק?
מתי לא חוקי לפטר אתכם?
על פי חוק ההזדמנויות לשוויון בעבודה, אסור לפטר אתכם בשל אפליה. זה אומר, שפיטורין על רקע של מגדר, גיל, דת, השקפה פוליטית, וכדומה – הם לא חוקיים. פיטורים על רקע אפליה מהווים הן עבירה פלילית והן עבירה אזרחית, ובמקרה של חשד בפיטורים כאלה – נטל ההוכחה על המעסיק. הנה כמה דוגמאות בנושא:
- אסור לפטר עובד בשל גילו. עובד צעיר או עובד מבוגר, רשאי להמשיך להחזיק בעבודתו, ופיטורין על רקע גיל הם אפליה אסורה על פי חוק
- אסור לפטר עובד בשל שירות מילואים – בכל אורך, כמו גם מייד לאחר חזרתו משירות מילואים. על פח חוק חיילים משוחררים, עובד שנשלח לשירות מילואים בין מעל יומיים – חל איסור לפטר אותו במשך 30 ימים לאחר שחזר לעבודה
כמו כן, חל איסור לפטר עובדים בשל מצב בטחוני – למשל, על רקע אי הגעה לעבודה מסיבות ביטחוניות או בשל מצב חירום או אירועים ביטחוניים בעורף - אסור לפטר עובדת בהריון, וכמו כן, חל איסור לפטר עובדת בשל טיפולי פוריות, או לאיים על העובדת כי לאחר תום תקופת האיסור בפיטורין היא תפוטר
- חל איסור לפטר עובד בעל מוגבלות – כל זמן שמוגבלות העובד אינה מפריעה לו לבצע את מטלות העבודה שלו, וכל זמן שתעסוקת העובד אינה מהווה נטל כבד מידי על הארגון עצמו
במקרים רבים, בהם עלתה האפשרות כי מעסיק פעל שלא בתום לב בנוגע לפיטורי עובד, זכו עובדים שפוטרו לקבלת פיצויים – לעיתים בסכומים של מאות אלפי שקלים – מחמת הספק. לדוגמה, עובדים המפוטרים טרם חלפה שנה מיום העסקתם אינם זכאים לפיצויי פיטורין מטעם המעסיק – ועל כן, על פי חוק, עובדים שפוטרו לאחר כמעט שנה שלמה של עבודה בארגון – עשויים להיות זכאים לפיצויי פיטורין, בשל האפשרות לחוסר תום לב מצד המעסיק.
איך מפטרים עובד על פי חוק?
תהליך הפיטורים של עובד, חייב להתבצע על פי חוק, כולל קיום שימוע בנוכחות העובד והמעביד הישיר שלו, טרם ההודעה על הפיטורין. במהלך השימוע, רשאי העובד להגיע בלוויית עורך דין, והוא רשאי להשמיע את טענותיו. על פי לשון החוק – המעביד מחויב להקשיב לטענות העובד בתום לב ובהגינות. רק לאחר השימוע, תתקבל ההחלטה בעניין פיטורי העובד, ובמידה והוחלט כי העובד יפוטר – תישלח אליו הודעה הכוללת התראה מראש על פי חוק.
