בונים קריירה – המשרה הכי מבוקשת ב-2017 והגיל בו המתח בעבודה פוחת
את תחילת העשור השלישי לחייו מקדיש הישראלי הממוצע, כמו האזרח הממוצע של מרבית מדינות העולם המפותחות, לבניית קריירה. זה מתחיל בדרך כלל בלימודים באורך שונה, ממשיך בצבירת ניסיון וותק בתחומי עיסוק שונים במקביל להתפתחות הקריירה, ולקראת העשור החמישי שלי החיים, הופכים מי שהקדישו את שעות היום שלהם לתהליך בו הם בונים קריירה – למומחים, בדרך כלל בדרגים ניהוליים (מנהלים או אף בעלי עסקים) בתחום בו התמחו לאורך כל חייהם. המאה ה – 21, העלתה בנו שאלות בנוגע לתהליך בו אנו בונים קריירה. איך מוצאים איזון בין הקריירה למשפחה? כמה שעות עבודה יש להשקיע בכל יום, ומה הן יותר מידי שעות עבודה? ואיזה סוג של קריירה אנו בונים, על מנת לשלב בין ערוצי שכר יעילים, משמעות בעיסוק שלנו במשך מרבית שעות היום, וביטוי אישי?
מסקר שערך אתר AllJobs, מנתוני הלמ”ס (הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה) לשנת 2017 ומתשאול שערך צוות המומחים של אתר ריאלי – עולים נתונים שכדאי לקחת בחשבון, בשלבים השונים בהם אנחנו נתקלים, כשאנחנו בונים קריירה לאורך החיים. לפניכם – כמה מהדגשים המעניינים מהנתונים שאספנו בנוגע לבניית קריירה, יצירת תחושות סיפוק והנאה בעיסוק, וכמובן – שילוב קריירה וחיי משפחה, בישראל של 2018.
בונים קריירה משגשגת – ארבעת המשתנים המשמעותיים לעובד בבחירת מקום העבודה הבא שלו
מה חשוב לנו, כאשר אנחנו בונים קריירה לעצמנו?
מחפשי העבודה היום, כבר לא מחפשים ארגון גדול ויציב, ממנו יוכלו לצאת לפנסיה (כפי שאולי היה נהוג לחפש בעבר). כיום. התדירות הממוצעת של החלפת עבודה, בעיקר בתחומי ההייטק והתחומים עתירי הידע, היא כל שלוש שנים. על כן – מחפשי העבודה כבר לא מתעניינים בהבטחות לטווח ארוך, או ביציבות הכלכלית של הארגון (הרי יציבות כלכלית היא ממש האנטי-תזה של הרעיון של “סטארטאפ“, למשל). אלה המשתנים שהוגדרו חשובים במשאל של ריאלי:
- שכר והטבות – ניראה כי במקום הראשון ברשימת המשתנים החשובים הוא גובה השכר, בתוספת התנאים הסוציאליים וההטבות המובטחות, כמו הפרשות לביטוחים וחסכונות, רכב, וכדומה
- סביבת העבודה – ארגונים רבים מציעים סביבה מושקעת, מעוצבת, המאפשרת לעובדים פרטיות ונוחות עבודה. מטבח מאובזר ובו “נשנושים” לעיתות ההפסקה, חדר ישיבות גדול או קטן “מגניבים” – כל אלה, נראים חשובים, או מרשימים, עבור מחפשי עבודה בתהליך בניית הקריירה שלה
- נוחות וגמישות בעבודה – גם אלה מבינינו אשר בונים קריירה, מחפשים את הנוחות בעבודה לצד תרומת העיסוק לניסיון ולוותק. קירבה לבית, שעות עבודה נוחות, גמישות בשעות העבודה – כל אלה ואחרים הם נתונים שמשפיעים על אטרקטיביות המשרה
- החברה – נושא נוסף שניראה משפיע על תהליך איתור המשרה המבוקשת הוא התרשמות העובד מחיי הקהילה ומהאיכות האישית של שאר עובדי הארגון.
הפתעה – המשרה הכי פופולרית של שנת 2017
נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה מצביעים בבירור כי השכר בתחום ההיי-טק הוא מהגבוהים בארץ – בממוצע פי שתיים ביחס לשכר הממוצע במשק. עבודה בהיי-טק מציעה לא אחת גם חבילת תנאים סוציאליים מפתה וגם שעות עבודה גמישות – אולם ידוע וברור לכל העוסקים בתחום, כי עבודה בתחום ההיי-טק היא תובענית, וכי קשה לשלב משפחה ובניית קריירה בתחום זה. לצד נושא בניית הקריירה, כאמור, עולה כי הנוחות בעבודה, השכר המוצע ותנאי ההעסקה משפיעים על בחירת מקום העבודה הבא שלנו. והנה, מבדיקת אתר Alljobs בנוגע לכלל הפניות למשרות שהוצעו באתר במהלך שנת 2017 עולה, כי המשרה אליה נשלחו המספר הגדול ביותר של הצעות (2,025 מועמדים) היתה “פקיד/ת קבלה לרשת אסתטיקה רפואית” כאשר תנאי ההעסקה כללו בונוסים, ערבי צוות וגיבוש, אפשרויות צמיחה וקידום ובנוסף לא נדרש ניסיון קודם מהמועמדים.
מעל 1,000 מועמדים הגישו מועמדותם למשרות “נהג חלוקה”, ומשרות פופולאריות נוספות, כל אחת מהן עם 1,000 מועמדים לפחות במהלך 2017, היו: בנקאי/ת, איש/ת מכירות שטח ופקיד/ה למחלקת הפקת חשבונות, כולן כללו תוספות מפתות כגון רכב חברה, שעות עבודה המאפשרות שילוב בין קריירה למשפחה, אפשרות לשלב שעות עבודה מהבית, ועוד.
על בניית קרירה והפחתה של מתח נפשי על רקע העבודה
מנתוני הסקר החברתי של הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה לשנת 2016,עולה כי התפשרות על מקום העבודה שלנו מובילה לסטרס ולחץ נפשי שמשפיע עלינו לא רק במשרה אלא גם בבית. מהדו”ח עולה כי 46% מהמועסקים מעל גיל 20 בישראל חווים מתח או לחץ נפשי בעבודתם. 16% מהעובדים חווים לחץ נפשי לעיתים קרובות ו-30% נוספים הגדירו כי הם חווים לחץ על רגע בניית הקריירה שלהם “מדי פעם”. מסתמן, כי בניית קריירה היא חשובה לא רק לשכר הגבוה בעתיד – אלא גם לטובת הבריאות הנפשית, תחושת הייעוד והביטחון בהכנסות של העובדים. נתונים אלה, דווקא מצביעים על העדפה לפנייה למשרות שיתמכו בתהליך בניית הקריירה, שיציעו עיסוק שיהיה משמעותי ויתאים למאפייני האישיות, ושיציגו אתגר ועניין לפונים אליהן.
