שכר הייטק בישראל גבוה פי 2.5 מהשכר הממוצע במשק
שכר הייטק נחשב מאז ומתמיד לגבוה ביחס לשכר הממוצע של עובדים ברוב המגזרים האחרים במשק. בשנת 2017 נרשמה עליה נוספת, בת 7%, בשכר ההייטק הממוצע, ונכון לחודש נובמבר 2017 עומד שכר ההייטק הממוצע של איש תוכנה בישראל על כ – 26,000 ש”ח לחודש. כך יוצא שאנשי הייטק, בממוצע, משתכרים יותר מפי שתיים מן השכר הממוצע במשק, העומד על כ-10,200 שקלים נכון לנובמבר 2017.
יש לזכור ששכרם של כשני שלישים מן העובדים במשק הוא נמוך מן השכר הממוצע וכך יוצא שרבים מן ההייטקיסטים, במיוחד אלה במשפחות בהן שני בני הזוג הם אנשי הייטק, נמנים על העשירון התשיעי ואף העליון (הכנסתה של משפחה בעשירון העליון, נכון לסוף שנת 2017, מ – 36,000 שקלים ומעלה). אספנו עבורכם נתונים מאירי עיניים אודות שכר הייטק בתחם העיסוק שניראה כי הוא מהרווחיים בישראל – מי מהם משתכרים הרבה במיוחד, אלו מגמות מסתמנות מבחינת היצע וביקוש של עובדים בתחומי ההייטק השונים ועוד.
ביקוש גדול למפתחים מניב עליות חדות בשכר
ישראל ידועה כמעצמת הייטק. לאחרונה התבשרנו על כך שאמזון מקימה מרכז מחקר ופיתוח חדש בישראל אשר כדי לאיישו פתחה החברה במהלך גיוס אגרסיבי של מפתחים ישראלים מוכשרים במיוחד תוך שהיא מציעה משכורות עתק של 40,000 שקלים ואף יותר, כמו גם מענקי חתימה, בונוסים שנתיים ועוד. מנתונים שנאספו אודות שכרם של מי שמועסקים כמפתחים בשפות תכנות שונות עולה כי שכרם של מפתחי DevOps עלה בשנת 2017 בכ-17% בממוצע (וכך עומד כיום על כ-30,000 שקלים בחודש), שכרם של מפתחי Frontend עלה ב-14% (ל26,000 שקל), מפתחי Node.js מרוויחים 29,000 שקלים בחודש, שכרם של מפתחי אפליקציות למערכות ההפעלה ios ו Android עומד על 28,000 שקלים, מפתחי Java הוותיקה 28,500, מפתחי Algo 30,500, C++ 28,500, C# 26,500 (עליה של 8% במהלך 2017) וכן הלאה. שתי שפות תכנות שנראה שכוכבן דועך הן PHP ו Ruby. שכרם של מפתחי PHP ירד ב-5% במהלך שנת 2017 מ-21,250 שקלים ל-20,250 “בלבד”, שכרם של מפתחי Ruby צנח ב-17% ל-21,500 שקלים לחודש.
שכר הייטק מושפע גם ממחסור באנשי תוכנה
ההערכה היא שבישראל חסרים כיום כעשרת אלפי אנשי תוכנה. אין פלא שחברות גדולות וסטארטאפים כאחד מחזרים במרץ אחר מפתחים בעלי ניסיון כמו גם מי שעדיין חסרי ניסיון אך ניכר שהם בעלי פוטנציאל ללמוד ולהתקדם תוך כדי איוש המשרה. אחת הדרכים למשוך מועמדים היא להבטיח מענקי חתימה נדיבים, מענקים כאלה עשויים להגיע לסכומים של עשרות אלפי שקלים. כך למשל במסגרת מהלך הגיוס של אמזון, שהוזכר לעיל, הובטחו למועמדים מענקי חתימה של 40, 60 ואפילו 80 אלף שקלים.
כללים חדשים בכל הקשור לגיוס עובדים
הביקוש הגבוה לעומת ההיצע המוגבל של אנשי תוכנה גורם לשינויים בדפוסי גיוס והשמת עובדים בתחום ההייטק. כך למשל אנו עדים לתופעה בה מפתחים המועסקים בחברה מסוימת ומרוצים מעבודתם מכל הבחינות בכל זאת פוקחים עיניים ועלולים לעזוב לטובת משרה בחברה אחרת המציעה תנאים טובים עוד יותר.
מלבד חיפוש אקטיבי ופניה יזומה למועמדים פוטנציאליים טכניקה מעניינת נוספת לגיוס עובדים משלבת שימוש בבינה מלאכותית ובמשחקי מחשב המדמים סיטואציות עמם יידרש להתמודד מי שיבחר לאייש את המשרה.
