קורות חיים מנצחים – כך תשפרו את סיכויי הקבלה שלכם
הידעתם? מנהלי משאבים וגיוס, נאלצים לפעמים להתמודד עם הר של מסמכי קורות חיים, שכולם דומים זה לזה. זוהי אחת המשימות המשמימות, המונוטוניות, שלא לומר המשעממות המוטלות על מנהלי גיוס – ולא אחת נופלים קורות חיים של עובדים מצוינים בין הכיסאות, עקב קורות חיים לא מתאימים. לכן, אספנו את כל הטיפים לכתיבת קורות חיים שיעזרו לכם לבלוט, לנצח, לקלוט את עינו של מנהל הגיוס – ולצלוח את שלב קורות החיים לקראת קביעת ראיון עבודה.
#1 – צרו מסמך קורות חיים כיפי לקריאה
הטיפ הראשון שנציע לכם, הוא טיפ כללי בכתיבת קורות החיים – דאגו לנראות קצת שונה. אתם מוזמנים, למשל, להוסיף תמונה מקצועית ונעימה למעלה קורות החיים שלכם; להחליף את צבע הפונט בכותרות המקטעים של קורות החיים שלכם; או להכניס קוביות עם דגשים מעניינים. אם תיראו אחרת – יש לכם סיכוי טוב “להישלף” מן הערימה.
#2 – תהיו קצרים
קבלו כלל אצבע: המסמך הזה לא צריך להיות ארוך יותר מאשר דף אחד. אתם יכולים לבחור לצרף למסמך קורות החיים שלכם גם דף מקדים עם פנייה אישית, אולם מומלץ לפנות אישית במייל, ולמצ”ב רק את קורות החיים – שוב, מסמך באורך דף אחד, בלי “זנבות”, בלי עוד שורה בדף הבא ובוודאי שבלי עוד עומס רב של מידע בעמוד הבא. יש לכם דברים שנורא חשוב לכם שמנהל הגיוס יידע? ספרו לו לאחר שלב שליחת קורות חיים, בראיון העבודה.
#3 – קורות חיים שיבליטו את הכישורים שלכם
כל מסמך קורות חיים מכיל מקטע של פרטים אישיים, מקטע של השכלה, ומקטע של ניסיון תעסוקתי. הסדר שלהם הוא גמיש, כל זמן ששלושת המקטעים מופיעים בקורות החיים שלכם באותו עמוד (כאמור). איזה מקטע תמקמו במעלה קורות החיים, במיקום בו מנהל הגיוס עוד ערני לחלוטין? מקמו, כמובן, את המקטע המחמיא לכם ביותר ומתאר התאמה גבוהה לעבודה אליה אתם ניגשים.
#4 – מה לא לציין במסמך קורות חיים
הנה כמה נקודות שאנחנו רואים בקורות חיים רבים, ואולי הגיע הזמן להציע, שנמחק אותם לאלתר מן הרשימה:
- מספר זהות ומצב משפחתי – שני פרטים אלה הם בהחלט בבחינת TMI, הם לא נדרשים במהלך ראיון העבודה ואינם משפיעים על קבלתכם לעבודה
- תכונות בולטות וסופרלטיבים – אף אחד לא באמת קורא את זה. ציינו את החוזקות שלכם באמצעות ציון עובדות, אין סיבה לכתוב באף מסמך קורות חיים על בעליו שהוא “פרפקציוניסט, איש צוות נהדר, בעל קליטה מלאה ומחוייבות” וכדומה
- פרטים מיותרים אודות העבודות הקודמות שלכם – היו קצרים וזכרו שמנהל הגיוס נדרש לקבל רושם בקשר אליכם רק מרפרוף בקורות החיים שלכם. אין צורך לציין בדיוק את כל תחומי האחריות שלכם וכדומה. שמרו על רשימה קצרה של ניסיון קודם
- “המלצות ימסרו לפי דרישה” – זה ברור, גם בלי לכתוב את זה
קורות החיים שלכם הם ה”שגריר” שלכם על שולחן מנהל הגיוס
אם כבר יש לכם מסמך קורות חיים – הביטו בו לרגע דרך עיניו של מי שרואה הרבה מהם כחלק מעיסוקו. האם המסמך שלכם מבטא את מי שאתם? האם הוא מעביר את המסר שתרצו להעביר גם במבט מרפרף? האם הוא מעניין, שונה, מפתה לקריאה? אם לא – חשבו כיצד לשנת את קורות החיים שלכם, על מנת לאפשר לכל מנהל גיוס להתרשם מההשכלה, הכישורים, הניסיון והפרטים האישיים שלכם – בדרך מקורית, שונה, שהיא ייחודית לכם.
