שכר מינימום 2019 – מה השכר המינימלי שאתם זכאיים לקבל?
במדינת ישראל, קבוע על פי חוק שכר המינימום שאין לשלם פחות ממנו לשעות עבודה – למשרה מלאה או חלקית, שכר מינימום לשעה, כמו גם לעובדים צעירים ושכר מינימום לנוער. כל עובד זכאי לתשלום שלא יפחת משכר המינימום הקבוע, ובנוסף – להסכמתו של עובד לקבל שכר שהוא פחות משכר המינימום – אין תוקף משפטי. במהלך שנת 2018 השתנה גובה שכר המינימום בישראל, זוהי הפעימה האחרונה של העלאת שכר המינימום, הליך שהחל באפריל של שנת 2015, ויסתיים עם העלאת שכר המינימום אשר השתקפה החל ממשכורת ינואר 2018. מתעניינים בגובה שכר מינימום 2018 או בגובה הצפוי של שכר המינימום לקראת תחילת 2019? כל המידע – לפניכם.
שכר מינימום 2019 – אג’נדה חברתית של שוויון, פחות משפחות עניות
מדינת ישראל היא מדינה בעלת מודעות סוציאלית, והאג’נדה החברתית והפוליטית מצביעה על עריכת שינויים לטובת הפחתת אי השוויון בין אזרחי המדינה. ביחד עם זאת, מדו”חות של ארגון ה – OECD עולה כי מדינת ישראל עדיין מציגה שיעורים גבוהים של משפחות שהן מתחת לקו העוני – כ-20% מהמשפחות מוגדרות כנמצאות מתחת לקו העוני, עם הכנסה של פחות מ-3,158 ש”ח בחודש לנפש. שיעור המשפחות העניות בישראל בשנת 2017, הוא כ – 18%, ובכלל האוכלוסייה כ – 5% מן המשפחות שיש בהם שני מפרנסים מוגדרת מתחת לקו העוני. בשנת 2016, כ-700,000 עובדים הרוויחו את שכר המינימום, וכ – 91,000 עצמאיים הרוויחו שכר מינימום או פחות מכך. על מנת לצמצם נתונים מדאיגים אלה, קבעה מדיניות וועדת העבודה והרווחה ארבע פעימות של העלאה בשכר המינימום, כולל שכר המינימום לפי היקף משרה, שכר המינימום לשעה אצל עובדים שעתיים, ושכר מינימום לנוער, אצל עובדים צעירים. שכר המינימום, כידוע, הוא השכר הנמוך ביותר המותר לתשלום לעובד על פי חוק.
שכר מינימום 2019 בהשוואה לשנים קודמות
כאמור, בפעימה הרביעית אשר נקבעה מראש על ידי משרד העבודה והרווחה, הועלה שכר המינימום מ-5,000 ש”ח ל-5,300 ש”ח. הנה לפניכם, השינויים שנערכו בשכר המינימום לאורך השנים האחרונות:
החל מדצמבר 2017 – שכר המינימום לחודש עבודה הוא 5,300 ש”ח
החל מינואר 2017 – שכר המינימום לחודש עבודה היה 5,000 ש”ח
החל מיולי 2016 – שכר המינימום לחודש עבודה היה 4,825 ש”ח
החל מאפריל 2015 – שכר המינימום לחודש עבודה היה 4,650 ש”ח
באוקטובר 2012 – שכר המינימום לחודש עבודה היה 4,300 ש”ח
גם שכר מינימום לשעה השתנה: השינויים בשכר השעתי
החל מדצמבר 2017 – שכר המינימום לשעת עבודה הוא 28.49 ש”ח
החל מינואר 2017 – שכר המינימום לשעת עבודה היה 26.88 ש”ח
החל מיולי 2016 – שכר המינימום לשעת עבודה היה 25.94 ש”ח
החל מאפריל 2015 – שכר המינימום לשעת עבודה היה 25.00 ש”ח
באוקטובר 2012 – שכר המינימום לשעת עבודה היה 23.12 ש”ח
שכר מינימום 2019 קובע תעריפים שונים לאוכלוסיית בעלי מוגבלויות, שהיא משתנה על פי שיעור יכולת העבודה – מ – 30% עבור בעלי שיעור יכולת עבודה של 19% – 30%, ועד 100% משכר המינימום עבור בעלי שיעור יכולת עבודה של 80% ומעלה.
שכר מינימום 2019 – שכר מינימום לנוער שהוא שונה ביחס לעובדים בוגרים
על פי החוק במדינת ישראל, שכר מינימום 2019הוא שונה עבור נערים ונערות עד גיל 18. שכר המינימום לנוער נקבע ביחס לשכר מינימום למבוגרים -באופן שעתי ועל פי היקפי המשרה. הנה שכר מינימום לנוער על פי תעריפי שכר מינימום 2019:
עד גיל 16, שכר מינימום לנוער הוא 70% משכר המינימום למבוגר, עד שכר חודשי של 3,710 ש”ח עבור משרה בת עד 40 שעות שבועיות, ושכר מינימום לשעה של 21.45 ש”ח.
עבור נערים ונערות בני 16-17, שכר מינימום לנוער הוא 75% משכר המינימום למבוגר, עד שכר חודשי של 3,975 ש”ח עבור משרה בת עד 40 שעות שבועיות, ושכר מינימום לשעה של 22.98 ש”ח.
עבור נערים ונערות בני 17-18, שכר מינימום לנוער הוא 83% משכר המינימום למבוגר, עד שכר חודשי של 4,399 ש”ח עבור משרה בת עד 40 שעות שבועיות, ושכר מינימום לשעה של 25.43 ש”ח.
בני נוער המוגדרים חניכים, הם בני נוער בעבודה מעשית ותחת הנחייה בתהליכי לימוד לטובת רכישת מקצוע, עבורם שכר מינימום לנוער הוא 60% משכר המינימום למבוגר, עד שכר חודשי של 3,180 ש”ח עבור משרה בת עד 40 שעות שבועיות, ושכר מינימום לשעה של 18.38 ש”ח.
תוספות לשכר מינימום 2018 – על פי חוק
חשוב לדעת, כי גובה שכר המינמום שנקבע על פי חוק אינו מאפשר, אפילו בקבלת הסכמה בכתב מהעובד, תשלום בסכום נמוך מזה שנקבע כשכר המינימום על פי היקף שעות העבודה. שכר המינימום כולל רק את רכיב שכר היסוד של העובד, ואינו כולל תוספות לשכר, כמו למשל: תוספות תשלום לשכר בשל וותק, תוספת לשכר בשל שעות עבודה, שעות נוספות או עבודה במועדים בגינם השכר השעתי גבוה יותר (כמו עבודה בשבת), משכורת 13, החזרי הוצאות כולל החזר הוצאות נסיעה, כלכלה, וארוחות, וחשוב לדעת, שתשלום שכר מינימום היא חובה על פי חוק, גם בתקופות הכשרה והתלמדות של כל עובד, כולל הכנה לעבודה והגעה למקום העבודה טרם התחילה המשמרת בתשלום, כחלק מדרישות העבודה.
