עבודה מהבית לאבות – הזדמנות לבלות זמן איכות עם הילדים

עד לא מזמן, חופשת לידה היתה נחלתן של אימהות בלבד. הן היו אלה שקיבלו חופשה בתשלום לאחר הלידה, אשר מטרתה היתה לאפשר ליולדת הטריה לנוח ולהחלים מחוויה גופנית לא פשוטה, כמו גם ליצור את הקשר הראשון עם העולל הטרי. האב, לעומת זאת, היה לא רק ממשיך לעבוד, אלא לעיתים גם עובד שעות מרובות יותר, אם האם בחרה להמשיך את חופשת הלידה שלה לחופשה ללא תשלום. כמובן, שבחירות אלה השפיעו משמעותית על הקשרים של האב עם ילדיו, ופגעו בשעות הבילוי המשותף שלהם. בעשור האחרון, יותר ויותר נהיר הוא שגם לאבות יש אותה הזכות ליצור קשר עם ילדיהם עוד מרגע לידתם, כך בשנת 2016 אושרה הצעת החוק של ח”כ תמר זנדברג חופשת לידה שהמעסיק מחוייב בה, ושאורכה שישה ימים. טרם אישור חוק זה, יכול היה הגבר לצאת לימי חופשת לידה על חשבון ימי החופשה של אשתו ורק בתנאי שהמעסיק מאפשר זאת. בנוסף, לאחר שישה שבועות יכול האב להחליף את האם בחופשת הלידה, של עד תשעה שבועות (אלא אם שבוע ראשון נוצל מייד לאחר הלידה, במקביל לחופשת הלידה של האם). אלא שיש אבות שמבקשים יותר מזה – הם מבקשים לבנות קריירה מסביב לחיי המשפחה, כשהמשפחה ראשונה בסדר העדיפויות (המקבל ביטוי בחלוקת הזמנים בכל יום) ופניות מוגברת לצורכי הילדים והבית. על כן, הם מחפשים אלטרנטיבות לתעסוקה והזדמנויות עבודה מהבית לאבות, אשר יאפשרו את החופש הזה, לבלות עם המשפחה ולהיות דומיננטיים יותר בגידול הילדים. כיצד בוחרים ומייסדים אבות כאלה קריירה רווחית לצד גידול המשפחה? על כך – במאמר שלפניכם.

לשמור על עצמאות – לוותר על הביטחון שבעבודה שכירה

עובדים רבים מעדיפים לשמור על מעמדם כשכירים, בעיקר בשל הנוחות התלווה לכך. אין צורך להגיש דו”חות חשבונאיים לרשויות המס, אין חשש מירידה בנפח העבודה (ועימה מירידה בהכנסות), ושיגרת היום צפויה באופן נעים. אבל למעשה, הבחירה בעבודה מהבית או ממשרד בקרבת מקום, כעצמאי, מאפשרת גיוון וכמות גדולה של לקוחות קבועים (המספקים ביטחון ברמת ההכנסות של העסק), וביחד עם אלה – גם חופש לעבוד בשעות נוחות. חשוב לדעת, כי ניתן לפתוח עסק עצמאי במקביל לעבודה השכירה ולבצע תיאומי מס חודשיים – בחירה כזו תאפשר, אולי, נחיתה רכה יותר בעולם ה”פרילנסרים“, אם וכאשר תבחרו לנטוש את המשרד והבוס – ולהפוך עובדים עצמאיים לכל דבר.

עבודה מהבית – חוסכת שעתיים של נסיעות בכל יום

הבחירה להפוך עוסקים עצמאיים משמעה ניהול עצמאי של הכנסות והוצאות העסק, העבודה בעסק, ועוד. אולם בין אם אתם בוחרים להפוך עצמאיים או בין אם נוח לכם כשכירים – תוכלו לשקול עבודה מהבית לאבות. כאבות טריים, תגלו כי יש מעסיקים המוכנים לשקול שילוב של עבודה מהבית לאבות, למשל בחלק מהימים או בימים בהם פגישות עבודה אינן הכרחיות. ייתכן, כי השילוב של עבודה מהבית מושלם לאבות המעוניינים לשמור על משרתכם בארגון הקיים ולשלב אותו בנוכחות רבה יותר בבית ובגידול הילדים.

עבודה מהבית לאבות – מה תוכלו לעשות?

בעשור האחרון השתנו משמעותית הדרישות של מעסיקים לעובדים. לא רק שסביבות התקשורת מאפשרות בנוחות עבודה מרחוק (כולל העסקה של עובדים מעבר לים), אלא גם מחקרים רבים מוכיחים כי הגמישות בבחירת מקום העבודה משפיעה לטובה על המוטיבציה והתפוקה של העובד. על כן, גם במקרים בהם מעסיקים “מרימים גבה” בנוגע לעבודה מהבית לאבות – המציאות דווקא מוכיחה, ששווה להתנסות. אם אתם בוחרים לפתוח עסק עצמאי בעבודה מהבית לאבות , נמליץ לשקול עיסוקים בתחום שלא יחייב נסיעות מרובות (מה שיבטל את היתרון במהלך שביצעתם), כזה בו גם אם תבקשו לבצע ראיונות – תוכלו לבצע לפחות את חלקם באופן מקוון או מרוחק. הנה שלושת תחומי העיסוק הבולטים שיאפשרו בנוחות עבודה מהבית לאבות, ואף מציעים ממוצע משכורות גבוה ואפשרות ליצור מסגרת כלכלית מרווחת:

• פיתוח – אם אתם עובדים כמפתחים, אתם בוודאי יודעים שישנם צוותי פיתוח בהם עובדים מפתחים מרחוק. גם אם יכולים אפילו להשתלב בצוות, עם כלים לעבודה מרחוק ושיתוף פעולה. ניתן לשקול הגעה למשרד יום בשבוע, למשל, לצורך קיום פגישות
• שיווק, פרסום, מכירות – אם יש לכם כישרון מולד לתחומי השיווק השונים, חשוב שתדעו שבתחום זה האפשרויות עבור עבודה מהבית לאבות הן כמעט אין סופיות. קשר רציף עם פלטפורמות פרסום כמו בלוגרים, מערכות עיתונים, משרדי פרסום ושילוט, וכדומה – יאפשר לכם להציע ללקוחות שלכם חבילת פרסום, שיווק, ומכירות אטרקטיבית – וכל זאת, בנוחות הבית שלכם ובשילוב ארוחת צהריים עם המשפחה
• אינטרנט ומדיות דיגיטליות – האינטרנט מציע אינספור אפשרויות תעסוקה, החל מהקמת אתרים, דרך עיצוב, וכלה בקידום אורגני או ממומן של אתרי אינטרנט. גם אם אתם לא שולטים בעגה המקצועית בתחום, תוכלו ללמוד כל מה שיש לדעת בקורסים אינטנסיביים במכללות ההייטק או הישר מהאינטרנט

פחות מ – 24% מהאבות מנצלים את זכותם לחופשת לידה ובוחרים להתמסר לתינוק החדש שנולד לאחר לידתו. ייתכן, שיש אבות שאין להם את הבעירה הפנימית הזו, לבלות זמן עם התינוק שלהם. אם אתם חשים שההתמסרות ובילוי השעות הרבות במשרד גוזלים מכם את אחת המתנות היפות שהחיים הציעו לכם – זמן איכות עם הילדים – שקלו עבודה מהבית לאבות, וייתכן שתגלו שילוב מושלם בין יציבות כלכלית, לבין זמן איכות בכל יום עם הילדים בשנות ילדותם, אשר חולפות מהר…